No.2221〈傳統的績效觀念，反而容易引發怨念〉
最近在許多企業上績效課程，
傳統的績效就像KPl，
就是「上面要求，下面照做」。
現在的人自我意識上升，
OKR比起KPI更受重視，
主管們必須要知道，
「上面要求，下面照做」的時代已經過去
取而代之的是「尊重同仁的個人意願」，
取得雙方的共識。
只有上面願意放下身段，
感受並且傾聽同仁的聲音，
才會達成雙贏創造好的結局。
今天星期五
以上的內容不只是公司
即使是家庭也同樣適用
各位河粉早安
PS. 李河泉老師的內容都歡迎分享
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傳統的績效就像KPl，
就是「上面要求，下面照做」。
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主管們必須要知道，
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